キャリアオーナーシップとはどういう意味？キャリア形成を会社まかせにできない時代に必要な姿勢
終身雇用が主流だった以前までは、”会社に長く勤めればそれでいい”という考えも少なくありませんでした。しかし、終身雇用制度が過去のものとなりつつある今、キャリアついて主体的に考える「キャリアオーナシップ」が重要と言われています。この記事では、キャリアオーナシップとは何か、言葉の意味や背景について解説していきます。
2021年4月
週末起業の魅力｜会社を辞めずに空いた時間を使って起業する
会社員として本業の収入だけではなく、もうひとつの別の収入源を持ちたいと副業を検討している方も多いのではないでしょうか。 「週末起業」は、本業を続けながら休みの日に活動する企業スタイルです。 ここでは、これから週末起業を始めようと検討している方へ、週末起業のポイントを解説します。
フレックスタイム制とはどのような働き方？制度や仕組みについて知っておこう
より働きやすい環境を求めて転職を希望する人も増えていますが、転職先の候補として人気が高いのがフレックス制を採用している企業です。 フレックス制はニューノーマルな時代にふさわし働き方の一つとして評価されることも多いですが、ここでは、フレックス制の内容やメリット・デメリットについて、詳しく紹介します。
フリーランス（個人事業主）から法人化を考えるポイント解説
フリーランスとして働く人は、事業が軌道に乗ってくると一度は法人化ということを考えるのではないでしょうか。 そこでここでは、個人事業主が法人化することのメリットとデメリットを詳しく解説し、合わせて法人化するにはどのような手続きが必要なのか？法人化の方法についても紹介します。
【2021年4月29日（木）】 オモシゴ＠online｜ニューノーマル時代の働き方を考える（zoom開催）
// オモシゴ @onlineとは // “これからの働き方”をテーマに、気楽に話し合える場として運営しています。「教える」「教わる」という場ではなく、みなさんの意見や思ったことを言葉にして「話す」「聴く」ことで自分の中での気づきや学びを得ていただく、対話を大切にしています。
副業解禁で働き方はどう変わる？会社員が副業する時に注意すること
会社員も企業も、安心して副業・兼業に取り組めるようルール作りが進んでいます。 ただし副業をする際に、事前に注意点を把握していないとトラブルや不利益を被ることになります。 そこでこれから副業にチャレンジしたいという人に向けて、この記事では副業にあたっての注意点をご紹介します。
時短ハラスメント（ジタハラ）とは？具体的な事例や対処方法について
2018年の6月に成立した働き方改革関連法。大企業は2019年の4月から適用となり、中小企業は2020年の4月から適用されています。 残業時間に上限が設けられるなど、長時間労働是正が進むなかで「ジタハラ」と言われる時短ハラスメントが問題になっています。
人を幸せにする仕事とは？まずは「幸せ」について考えてみよう
仕事を選ぶ基準として「人を幸せにする仕事」「人の幸せに貢献できる仕事」を条件とする人も多く、多様な働き方が求めえられる現在では、顧客だけでなく取引会社や地域社会、従業員自身が幸せに働ける環境づくりが求められています。働くうえでの「幸せ」とはどのような状態なのか、考えてみたいと思います。
キャリアを考えるために必要なこと｜100年時代に求められる自律的なキャリア形成
多様な働き方が推進されキャリアの重要性が高まり、これから必要な考え方として「キャリアオーナーシップ」が注目されるようになりました。 キャリアオーナーシップとは「自身のキャリアについてどうありたいか主体的に考え行動していくこと」という考え方です。