【2021年4月29日（木）】 オモシゴ＠online｜ニューノーマル時代の働き方を考える（zoom開催）
// オモシゴ @onlineとは // “これからの働き方”をテーマに、気楽に話し合える場として運営しています。「教える」「教わる」という場ではなく、みなさんの意見や思ったことを言葉にして「話す」「聴く」ことで自分の中での気づきや学びを得ていただく、対話を大切にしています。
2021年
副業解禁で働き方はどう変わる？会社員が副業する時に注意すること
会社員も企業も、安心して副業・兼業に取り組めるようルール作りが進んでいます。 ただし副業をする際に、事前に注意点を把握していないとトラブルや不利益を被ることになります。 そこでこれから副業にチャレンジしたいという人に向けて、この記事では副業にあたっての注意点をご紹介します。
時短ハラスメント（ジタハラ）とは？具体的な事例や対処方法について
2018年の6月に成立した働き方改革関連法。大企業は2019年の4月から適用となり、中小企業は2020年の4月から適用されています。 残業時間に上限が設けられるなど、長時間労働是正が進むなかで「ジタハラ」と言われる時短ハラスメントが問題になっています。
人を幸せにする仕事とは？まずは「幸せ」について考えてみよう
仕事を選ぶ基準として「人を幸せにする仕事」「人の幸せに貢献できる仕事」を条件とする人も多く、多様な働き方が求めえられる現在では、顧客だけでなく取引会社や地域社会、従業員自身が幸せに働ける環境づくりが求められています。働くうえでの「幸せ」とはどのような状態なのか、考えてみたいと思います。
キャリアを考えるために必要なこと｜100年時代に求められる自律的なキャリア形成
多様な働き方が推進されキャリアの重要性が高まり、これから必要な考え方として「キャリアオーナーシップ」が注目されるようになりました。 キャリアオーナーシップとは「自身のキャリアについてどうありたいか主体的に考え行動していくこと」という考え方です。
フィードフォワードを取り入れよう！未来視点で解決策を考える人材育成の手法について解説
部下や後輩に対するアドバイスが苦手。耳の痛いミスや失敗に対する評価や情報はしっかりと相手に伝えづらいものです。うまく伝わらないことで関係性が悪くなり、かえって仕事のパフォーマンスが落ちることもあります。特に過去の経験が通用するとは言えない時代となり、自信を持ってアドバイスすることが難しいと感じている人もいるのではないでしょうか。
働き方の現状とこれからを考える｜オモシゴレポート：テーマ『パーソナル・トランスフォーメーション』
将来を予測することはますます難しくなっています。テレワークの導入やデジタル化の推進など、働き方が大きく変わろうとしているいま、これから先の目標を見失ってしまうこともあるでしょう。 今回は、コロナ禍による働き方の変化や転職市場の動向を把握した上で、個人として働き方に向き合うための方法を考えてみたいと思います。
仕事をしている時間はどれくらい？なぜ人は多くの時間を仕事に費やすのか、働く理由も考える
仕事に熱中できることは素晴らしいことですが無理は禁物。仕事のことで頭がいっぱいになると、プライベートもリラックスして過ごすことができず、体調を崩してしまうこともあるでしょう。 この記事では、人生の中でどれほどの時間を仕事に費やすことになるかシミュレーションするとともに、働く理由について考えてみたいと思います。
勇気を持って一歩踏み出すための「7つの質問」
チャレンジすることは大切だとわかっていても、行動に移すには大きな壁があります。逆にチャレンジできる機会が増えるほど、かえって何に取り組んで良いかわからなくなってしまうこともあるでしょう。これまでオモシゴカフェを通じて議論してきた内容を参考に、勇気を持って一歩踏み出すために必要なことを考えてみたいと思います。
いま多様な働き方が求められる理由｜ニューノーマル時代に訪れる変化と企業のメリット
今も正社員として働くことがまだ一般的ですが、新型コロナによりデジタル化が加速したことで、働く環境や働き方は大きく変化しています。 すでに多くの方がそれぞれの事情や状況に合わせた働き方の必要性を感じているかもしれません。そこで今回は、いま求められる「多様な働き方」について解説します。