心理的安全性の効果とは?人や組織の生産性を高める方法について解説

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グーグルが行った調査では、心理的安全性の高いチームは生産性が高いという結果が出ました。働くうえで職場の環境は重要なポイントです。仕事に取り組みやすいか、メンバーと良好な関係を築けるかなど、就職や転職での配属先の職場環境は気になるところです。 ここでは「心理的安全性」の基本的なポイントをみていきましょう♪

いまビジネスで注目されるウェルビーイング。言葉の定義や意味を解説!

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ウェルビーイングという言葉をご存知ですか。あまり聞き慣れない言葉かもしれませんが、現在注目されているため、この考え方を取り入れようとしている企業も増えています。 ここでは、ウェルビーイングの概念や定義、なぜ企業に取り入れる必要があるのか解説します。

ファシリテーションとは?多様なメンバーをまとめるリーダーに必須のビジネススキルだ!

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ニューノーマルな時代に働くビジネスパーソンは、これまで以上に高度な対人能力が要求されることも多いです。 価値観が多様化する中で、組織のリーダーに欠かせない能力としてファシリテーション力です。 ここでは、ファシリテーションの概要や、能力を向上させるためのポイントを紹介します。

キャリアオーナーシップとはどういう意味?キャリア形成を会社まかせにできない時代に必要な姿勢

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終身雇用が主流だった以前までの日本では、”会社に長く勤めればそれでいい”という考えも少なくありませんでした。 しかし、終身雇用制度が過去のものとなりつつある現代において、自らのキャリアついて主体的に考える「キャリアオーナシップ」が重要となっています。 ここでは、キャリアオーナシップとは何か、言葉の意味や背景について解説していきます。

【解説】フレックスタイム制とはどのような働き方?制度や仕組みについて知っておこう

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より働きやすい環境を求めて転職を希望する人も増えていますが、転職先の候補として人気が高いのがフレックス制を採用している企業です。 フレックス制はニューノーマルな時代にふさわし働き方の一つとして評価されることも多いですが、ここでは、フレックス制の内容やメリット・デメリットについて、詳しく紹介します。

フィードフォワードを取り入れよう!未来視点で解決策を考える人材育成の手法について解説

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部下や後輩に対するアドバイスが苦手。耳の痛いミスや失敗に対する評価や情報はしっかりと相手に伝えづらいものです。うまく伝わらないことで関係性が悪くなり、かえって仕事のパフォーマンスが落ちることもあります。特に過去の経験が通用するとは言えない時代となり、自信を持ってアドバイスすることが難しいと感じている人もいるのではないでしょうか。

パラレルキャリアとは?注目される背景や特徴

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数年前から耳にするようになった、「パラレルキャリア」という言葉をご存知でしょうか。 副業解禁がすすみパラレルキャリアの情報や取り組み事例を目にする機会は増えています。ニューノーマル時代となり働き方や仕事への関わり方も変化していくことが予想されます。

コーチングとは?ティーチングとの違いや活用方法について解説

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指導する立場になり、初めてコーチングという言葉を知った方、意味や指導方法についてはよく知らないという方も多いことでしょう。コーチングは、部下を育成する立場の方はもちろん、多くのビジネスパーソンにとって必要な能力と言ます。今回はコーチングの意味とやり方について解説します。