やりたいことリスト100項目の作り方！自分の望みをはっきりさせることが夢への第一歩
やりたいことリスト100項目を作成したことはありますか？やりたいことは何か？と聞かれても意外に思い浮かびませんよね。 自分の夢や目標が明確になるやりたいことリストは、人生における羅針盤のような役割を果たします。 今回は、やりたいことリスト100項目の効果や書き方などについて紹介していきます。
キャリア
マンダラチャートの書き方を解説！目標を明確にして一歩ずつ前に進もう【ビジネスマン向け】
マンダラチャートを活用して大きな成功を挙げたという話を聞き、やはり使ってみたいと思っている人もいるでしょう。ただ、複雑でよくわからなかったり、使ってみたことがなくて不安だったりする場合もあります。この記事では目標設定の役に立つマンダラチャートについて詳しく紹介します。
天職とは？適職との違いや天職を見つけるために必要なこと
働くなら天職だと思えるような仕事に出会いたい。そうんな風に考える人も多いのではないでしょうか。 ある調査では、二人に一人は今の仕事を天職だと感じているという結果となったようですが、とはいえ、どんな仕事を天職と感じるかは人それぞれ。 この記事では、天職とは何か、天職の見つけ方について解説していきます。
セルフブランディングのポイント！“痛い”と言われないために気をつけること
セルフブランディングは、フリーランスにとって非常に重要なことであり、避けては通れない取り組みではないでしょうか。 そこで今回は、セルフブランディングのやり方、進め方についてを解説します。SNSなどで”痛い”と言われないための注意点も紹介するので、合わせて参考にして下さい。
ファシリテーションとは？多様なメンバーをまとめるリーダーに必須のビジネススキル！
ニューノーマルな時代に働くビジネスパーソンは、これまで以上に高度な対人能力が要求されることも多いです。 価値観が多様化する中で、組織のリーダーに欠かせない能力としてファシリテーション力です。 ここでは、ファシリテーションの概要や、能力を向上させるためのポイントを紹介します。
キャリアオーナーシップとはどういう意味？キャリア形成を会社まかせにできない時代に必要な姿勢
終身雇用が主流だった以前までは、”会社に長く勤めればそれでいい”という考えも少なくありませんでした。しかし、終身雇用制度が過去のものとなりつつある今、キャリアついて主体的に考える「キャリアオーナシップ」が重要と言われています。この記事では、キャリアオーナシップとは何か、言葉の意味や背景について解説していきます。
フレックスタイム制とはどのような働き方？制度や仕組みについて知っておこう
より働きやすい環境を求めて転職を希望する人も増えていますが、転職先の候補として人気が高いのがフレックス制を採用している企業です。 フレックス制はニューノーマルな時代にふさわし働き方の一つとして評価されることも多いですが、ここでは、フレックス制の内容やメリット・デメリットについて、詳しく紹介します。
人を幸せにする仕事とは？まずは「幸せ」について考えてみよう
仕事を選ぶ基準として「人を幸せにする仕事」「人の幸せに貢献できる仕事」を条件とする人も多く、多様な働き方が求めえられる現在では、顧客だけでなく取引会社や地域社会、従業員自身が幸せに働ける環境づくりが求められています。働くうえでの「幸せ」とはどのような状態なのか、考えてみたいと思います。
キャリアを考えるために必要なこと｜100年時代に求められる自律的なキャリア形成
多様な働き方が推進されキャリアの重要性が高まり、これから必要な考え方として「キャリアオーナーシップ」が注目されるようになりました。 キャリアオーナーシップとは「自身のキャリアについてどうありたいか主体的に考え行動していくこと」という考え方です。
フィードフォワードを取り入れよう！未来視点で解決策を考える人材育成の手法について解説
部下や後輩に対するアドバイスが苦手。耳の痛いミスや失敗に対する評価や情報はしっかりと相手に伝えづらいものです。うまく伝わらないことで関係性が悪くなり、かえって仕事のパフォーマンスが落ちることもあります。特に過去の経験が通用するとは言えない時代となり、自信を持ってアドバイスすることが難しいと感じている人もいるのではないでしょうか。