学習性無力感とは?陥ってしまう原因と個人・組織の改善策を紹介!
学習性無力感が発生する主な原因は、個人の能力不足ではなく、状況や環境への対応にあります。この記事では、学習性無力感とは何か、仕事でこの感覚に陥ったときの識別方法、そして個人や職場が取るべき改善策、脱することでのポジティブな影響について見ていきます。
学習性無力感が発生する主な原因は、個人の能力不足ではなく、状況や環境への対応にあります。この記事では、学習性無力感とは何か、仕事でこの感覚に陥ったときの識別方法、そして個人や職場が取るべき改善策、脱することでのポジティブな影響について見ていきます。
「30歳で年収600万円」というのは、一つの目標として、またはある種の社会的なステータスとして捉えられがちです。 しかし実際に、30歳でこの年収を実現している人はどれほどいるのでしょうか?また、600万円という年収を達成するためには、どのようなステップを踏む必要があるのでしょうか? この記事では、30歳の平均年収から見る600万円の位置づけ、600万円を超える人の割合、そしてその年収でどのような生活が送れるのかについて掘り下げます。
組織の力は、個々の能力だけではなく、チームの連携や問題解決能力によって大きく決まります。リフレーミングは、視点を変えることで新しい解決策やアイデアを生み出す手段です。リフレーミングによって、コミュニケーションや問題解決能力を高めることができます。
この記事では、人口減少が私たちの生活にどのような影響をもたらすのか、どう対応していけば良いかを考えていきたいと思います。テレワークや副業解禁など、働き方が変化する日本の中で、これから求められる新たな働き方についてみていきましょう。
製造業が市場で勝ち抜くための大切な土台となるのは技術戦略です。 企業が持つ広範な技術の基礎である基盤技術と、その企業だけの特色を出すコア技術の違いを把握し、こ…
キャリアを考え直す節目では、自分の価値観が明確になっていないと選択に迷いが生じるものです。そこで役立つのが自分軸診断。自己認識を深め、仕事や人生に役立てるツールです。 自分軸診断は、個人の価値観や強みを掘り下げる質問です。診断により自分を理解することで、職場での決断や行動の基準となります。自信や人間関係の向上にもつながるでしょう。さらに、明確な自分軸を持つことで、将来のキャリアプランが立てやすくなります。
30代で人生を見つめ直し、新しい道を探求する際の手法について紹介します。特に、現状の仕事に満足できず、あらためて人生設計を見直す際、どのように自分と向き合い、次の一歩を踏み出せるのかに重点をおいて考えていきたいと思います。
このリストは、単なる願望を書き出すだけでなく、それを具体的な行動に移すための第一歩とも言えます。100項目という多くの項目を設定することで、自分をいろいろな角度から見つめることで、人生をより豊かにするために必要なことが見えてきます。
ゴールデンサークル理論は、単なる商品やサービスの提供以上の「深い意味」を明確にするツールとして、多くのビジネスパーソンや組織の指針となっています。
ゴールデンサークル理論は、単なる商品やサービスの提供以上の「深い意味」を明確にするツールとして、多くのビジネスパーソンや組織の指針となっています。