2030年の働き方はどう変わる？4つのキーワードからヒントを探る
科学技術の進歩は、生活のあらゆる面に変化をもたらしました。さらに、2030年頃では、社会は大きく変わっていることが予想されます。 この記事では、「多様で柔軟な働き方」「個人としての信用」「リカレント教育」「自律的なキャリア形成」という4つのキーワードを軸に、ニューノーマルな時代の働き方を解説します。
ニューノーマル
従業員が働きがいを感じる組織になるには？日立が取り組むハピネス経営を紹介
日立は、経営方針を達成するために必要な要素を「経営方針のブレークダウン」「従業員の前向きな参画」「リスクモニタリング」の3点として、従業員の前向きな心を引き出すスマートフォンアプリ「Happiness Planet」を開発しました。この記事では、ハピネス経営の取り組みとして日立のハピネスマネジメントをご紹介します。
ポジティブ心理学を学ぼう！押さえておきたいキーワード「PERMA」モデルを解説
競争力低下や人口減少など、将来が不透明で明るい話題が少ない日本では、そもそも幸福感を感じることは少ないのでしょうか？働くうえでも生きるうえでも幸福を感じて過ごすことができれば、どれだけ素晴らしいことでしょう。この記事では、幸福について研究された学問「ポジティブ心理学」の解説を中心に、幸せについて考えてみたいと思います。
ダイバーシティとは？インクルージョンとはどう違う？意味を簡単に解説
ダイバーシティという言葉をご存知でしょうか？知っている、聞いたことがあるという方もいらっしゃると思います。 少子高齢化により労働人口（働く人の数）がこれから少なくなることが予想されており、正社員・アルバイト・パート…などのようなこれまでの雇用形態だけでなく、柔軟な働き方が今後ますます必要になってくるでしょう。
チームビルディングのポイントを解説｜在宅勤務の環境でもチーム力を高める方法とは
新型コロナウイルスが各地で流行したことで、2020年は日本でもテレワークなどの在宅勤務を取り入れる企業が増えました。 上司や同僚と顔を合わせずにリモートで仕事をする在宅勤務では、「チームワークが取りにくい」などの新たな問題が生じることがあります。 この記事では、在宅勤務でチーム力を高める方法について解説します。
「本音で話せる場」が職場に必要な理由｜対話の価値
仕事や働き方に悩みがあっても、趣味や遊びでストレスを発散させ、また仕事に戻る毎日を繰り返す。ワークライフバランスを保つことは大切ですが、 一方で、人生で多くの時間を費やす仕事だからこそ、職場で気軽に相談できたり、本音を言い合える仲間の存在はとても大切だと思っています。
働きがいの基準を知り転職活動に活かそう！『働きがいのある会社ランキング』の特徴・評価方法を解説
就職・転職活動で会社を探す際、給料・待遇だけではなく”やりがい”を求める方も多いのではないでしょうか。そういった方におすすめなのが、「働きがいのある会社ランキング」というものです。今回は、働きがいのある会社ランキングとは一体なんなのか、概要から運営会社、評価ポイントまで詳しく解説していきます。
世界のテレワーク事情｜海外での普及率や導入状況をチェックしよう
新しい働き方としてテレワークやリモートワークが注目を集めています。 しかし、興味を示す企業は多いものの、それほど導入は広まっていないようにも見えます。これから先、日本で広く普及するのでしょうか。 その動向を知るために、海外でのテレワークやリモートワークの普及率について調べてみました。
【WEB会議の進め方】テレワークでも上手に打合せを進めるためのポイントを紹介！
ZoomやTeamsを使ったWEB会議を実施する機会が増えています。 ここでは、社内外へのプレゼンテーションをWEB会議で成功させるために必要な、WEB会議をテンポ良く進行させるためのコツ、実施するうえで押さえておくべきポイントについて紹介します。
時短ハラスメント（ジタハラ）とは？具体的な事例や対処方法について
2018年の6月に成立した働き方改革関連法。大企業は2019年の4月から適用となり、中小企業は2020年の4月から適用されています。 残業時間に上限が設けられるなど、長時間労働是正が進むなかで「ジタハラ」と言われる時短ハラスメントが問題になっています。