従業員が働きがいを感じる組織になるには？日立が取り組むハピネス経営を紹介
日立は、経営方針を達成するために必要な要素を「経営方針のブレークダウン」「従業員の前向きな参画」「リスクモニタリング」の3点として、従業員の前向きな心を引き出すスマートフォンアプリ「Happiness Planet」を開発しました。この記事では、ハピネス経営の取り組みとして日立のハピネスマネジメントをご紹介します。
2021年9月
キャリアコンサルティングとはどんな仕事？｜キャリアコンサルタントに聞いてみよう！ #03
人生100年時代を迎え、生涯ひとつの会社に勤めるという考え方から、何回か環境を変えながら働くことが当たり前の社会になってきました。自分の責任でキャリアを構築していくことは簡単ではなく、専門家に相談できる機会は、これから重要になってくるでしょう。そこで第3回目の今回はキャリアコンサルティングの仕事について伺いました。
仕事に関するよくある悩みとは？誰かと気軽に相談できる環境が解決につながる
オモシゴの活動目的のひとつは「夢中になれる仕事や働き方が見つかる仕組みを創る」ことです。 理想とする仕事や働き方があったとしても、現状を変えることは簡単なことではありません。 まずは、ひとつずつ課題をクリアしていくことが大切です。今回は、一般的な仕事の悩みと解決方法について考えてみたいと思います。
1on1ミーティング成功の秘訣とは？マネージャーとして心得ておきたい進め方を紹介
1on1ミーティングとは、定期的に上司と部下が行う1対1の面談のことを言います。 世界的に注目を集める人材育成の手法であり、日本ではヤフーが取り入れたことで話題になりました。 どこに人材育成の効果があるのかと疑問に感じている方、うまく運用できていない方などに向け、1on1ミーティングの基本について解説していきます。
心理的安全性の効果とは？人や組織の生産性を高める方法について解説
グーグルが行った調査では、心理的安全性の高いチームは生産性が高いという結果が出ました。働くうえで職場の環境は重要なポイントです。仕事に取り組みやすいか、メンバーと良好な関係を築けるかなど、就職や転職での配属先の職場環境は気になるところです。 ここでは「心理的安全性」の基本的なポイントをみていきましょう♪
ポジティブ心理学を学ぼう！押さえておきたいキーワード「PERMA」モデルを解説
競争力低下や人口減少など、将来が不透明で明るい話題が少ない日本では、そもそも幸福感を感じることは少ないのでしょうか？働くうえでも生きるうえでも幸福を感じて過ごすことができれば、どれだけ素晴らしいことでしょう。この記事では、幸福について研究された学問「ポジティブ心理学」の解説を中心に、幸せについて考えてみたいと思います。
オモシゴ★カフェ開催予定【2021年9月23日（木・祝）20:00~】
【オモシゴ★カフェ 】 これからの働き方を考える 2021年9月23日（木・祝）20:00-21:00 定員:5名｜オモシゴカフェはこれからの働き方を考えるオンライン座談会です。ゆったりまったり働き方についてお話しする場となっています。参加予定の方は「マイク」ONの状態でご参加をお願いいたします。（カメラは任意です）
ダイバーシティとは？インクルージョンとはどう違う？意味を簡単に解説
ダイバーシティという言葉をご存知でしょうか？知っている、聞いたことがあるという方もいらっしゃると思います。 少子高齢化により労働人口（働く人の数）がこれから少なくなることが予想されており、正社員・アルバイト・パート…などのようなこれまでの雇用形態だけでなく、柔軟な働き方が今後ますます必要になってくるでしょう。
チームビルディングのポイントを解説｜在宅勤務の環境でもチーム力を高める方法とは
新型コロナウイルスが各地で流行したことで、2020年は日本でもテレワークなどの在宅勤務を取り入れる企業が増えました。 上司や同僚と顔を合わせずにリモートで仕事をする在宅勤務では、「チームワークが取りにくい」などの新たな問題が生じることがあります。 この記事では、在宅勤務でチーム力を高める方法について解説します。
ビジョン・ミッションの作り方｜それぞれの意味や役割、「理念」との違いを解説
企業のウェブサイトを見てみると、「会社について」のところに、ミッション・ビジョン・理念などが書かれていますが、それぞれの違いがよくわからないという人も多いのではないでしょうか。 違いをよく理解することで、より企業が目指すものを把握できるようになるでしょう。