ikigaiフレームワークとは？会社員が仕事で生きがいを感じるための具体策
仕事をしている中で、時折「自分の仕事には本当に意味があるのだろうか？」という疑問や不安を抱くことがあります。そんな時、自分のキャリアや人生の方向性を見つめ直す…
ウェルビーイング
ウェルビーイングとは？言葉の定義や意味を簡単解説！
ウェルビーイングという言葉をご存知ですか。あまり聞き慣れない言葉かもしれませんが、現在注目されているため、この考え方を取り入れようとしている企業も増えています。 ここでは、ウェルビーイングの概念や定義、なぜ企業に取り入れる必要があるのか解説します。
人生、辛いことばかり…を乗り越えたい！気持ちが沈む毎日を救う『幸せを感じる習慣』とは
やりがいのない仕事に面倒な人間関係など、社会人としての生き方は辛いことばかりです。そのような日々にうんざりしてしまうと、ますますモチベーションが低下していく悪循環に陥ってしまいます。気持ちが沈む日々から抜け出すには、何気ない習慣を見直してみましょう。この記事では、人生の辛さを幸せに変えるための方法について解説します。
SDGs（持続可能な開発目標）とは？どういう意味か、ざっくり簡単に解説！
日本でSDGs（エス・ディー・ジーズ）が認識されるきっかけになったのは、ファストフード店でプラスチック製のストローが配布されなくなったことでした。 海洋汚染をなくすためにプラスチックごみを減らすことが目的ですが、これだけがSDGsではありません。SDGsは働き方とも関係しています。
パーパス・ドリブンとはどういう意味？これからの社会に必要とされるブランディングの視点
これまでの企業のブランディング戦略といえば、顧客に提供する製品やサービスがどれほど生活を豊かにするのか、その機能性を効果的にアピールしようというものでした。 しかし社会的な課題の解決に世界の目が向かうなかで、企業は社会的な視点でその存在意義（パーパス・ドリブン）を明らかにする必要性が生じてきています。
従業員が働きがいを感じる組織になるには？日立が取り組むハピネス経営を紹介
日立は、経営方針を達成するために必要な要素を「経営方針のブレークダウン」「従業員の前向きな参画」「リスクモニタリング」の3点として、従業員の前向きな心を引き出すスマートフォンアプリ「Happiness Planet」を開発しました。この記事では、ハピネス経営の取り組みとして日立のハピネスマネジメントをご紹介します。
1on1ミーティング成功の秘訣とは？マネージャーとして心得ておきたい進め方を紹介
1on1ミーティングとは、定期的に上司と部下が行う1対1の面談のことを言います。 世界的に注目を集める人材育成の手法であり、日本ではヤフーが取り入れたことで話題になりました。 どこに人材育成の効果があるのかと疑問に感じている方、うまく運用できていない方などに向け、1on1ミーティングの基本について解説していきます。
心理的安全性の効果とは？人や組織の生産性を高める方法について解説
グーグルが行った調査では、心理的安全性の高いチームは生産性が高いという結果が出ました。働くうえで職場の環境は重要なポイントです。仕事に取り組みやすいか、メンバーと良好な関係を築けるかなど、就職や転職での配属先の職場環境は気になるところです。 ここでは「心理的安全性」の基本的なポイントをみていきましょう♪
ポジティブ心理学を学ぼう！押さえておきたいキーワード「PERMA」モデルを解説
競争力低下や人口減少など、将来が不透明で明るい話題が少ない日本では、そもそも幸福感を感じることは少ないのでしょうか？働くうえでも生きるうえでも幸福を感じて過ごすことができれば、どれだけ素晴らしいことでしょう。この記事では、幸福について研究された学問「ポジティブ心理学」の解説を中心に、幸せについて考えてみたいと思います。
ダイバーシティとは？インクルージョンとはどう違う？意味を簡単に解説
ダイバーシティという言葉をご存知でしょうか？知っている、聞いたことがあるという方もいらっしゃると思います。 少子高齢化により労働人口（働く人の数）がこれから少なくなることが予想されており、正社員・アルバイト・パート…などのようなこれまでの雇用形態だけでなく、柔軟な働き方が今後ますます必要になってくるでしょう。